买社保不签合同怎么办？购买社保却未签合同，劳动者可这样维权：先与用人单位沟通协商，要求签合同；收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；协商无果向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、买社保不签合同怎么办
购买社保却不签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。明确指出不签订合同违反《劳动合同法》规定，要求单位及时与自己签订书面劳动合同。这既能维护自身合法权益，也有助于保持与单位的良好关系。
第二，收集相关证据。即便没有书面合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签订合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、没签合同可以交社保吗
没签合同也可以交社保。
依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的确定并非仅依赖书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立。
实践中，即便未签订书面劳动合同，若用人单位以工资支付、工作安排等行为表明与劳动者存在事实劳动关系，就应为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。用人单位为劳动者缴纳社保，也是其法定强制义务，不能因未签合同而免除。
不过，未签订合同可能会给社保缴纳及后续权益保障带来一定风险。例如，在认定劳动关系时可能会产生争议，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。所以，为保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
三、自离多久社保自动解除
自离不会导致社保自动解除。
社保关系与劳动关系相关联，员工自离，原单位应在规定时间内办理社保减员手续，而不是社保自动解除。通常，用人单位需在解除或者终止劳动合同后及时办理，否则仍可能需继续为员工缴纳社保费用。
若原单位未及时办理减员，员工社保会处于欠费或在缴状态，新单位无法为其办理增员缴纳社保，影响员工后续社保权益。
若员工自离，原单位按规定办理了社保减员，社保缴费暂时停止，但社保账户依然存在，里面的缴费记录等信息不会消除。在找到新工作后，新单位可办理社保增员，继续缴纳社保；若个人想继续缴纳，也能以灵活就业人员身份参保。
总之，自离不存在社保自动解除情况，关键在于原单位是否及时办理社保减员手续。
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