兼职怎么做合同书样本图？制作兼职合同书样本图，要点包括明确甲乙双方基本信息，描述工作内容、地点、时间和报酬，列出双方权利义务，设立保密和违约责任条款，说明合同终止情形，完成文本后用绘图软件做成样本图。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么做合同书样本图
制作兼职合同书样本图，可按以下要点：
合同主体信息
在合同开头，明确甲方（雇佣方）和乙方（兼职人员）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
工作内容和地点
清晰描述兼职工作的具体内容，如承担的任务、职责等。同时，写明工作地点，如公司地址或具体的工作场所。
工作时间和报酬
规定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。明确报酬的计算方式、支付周期和支付方式，例如按小时计算报酬，每月通过银行转账支付。
双方权利义务
分别列出甲方和乙方的权利和义务。例如，甲方有权监督乙方工作，乙方有权获得相应报酬；甲方有义务提供必要的工作条件，乙方有义务保守甲方商业秘密。
保密和违约责任
设立保密条款，要求乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密等予以保密。同时，明确双方的违约责任，如一方违约应承担的赔偿责任。
合同终止
说明合同终止的情形，如兼职工作完成、双方协商一致、一方违约等情况。
完成合同文本后，可使用绘图软件，将合同内容以清晰、规范的格式呈现，制作成样本图。
二、兼职入职需要签订合同吗
兼职入职是否需要签订合同，需视具体兼职类型而定。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，灵活的口头协议符合其用工特点。
全日制用工兼职，从保障双方权益角度，建议签订合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。签订合同能明确各方权利义务，减少纠纷隐患，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，在出现争议时可作为维权依据。
总之，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职建议签订书面合同。
三、兼职协议合同期限怎么算
兼职协议合同期限计算方式需依据协议约定来确定。一般而言，若协议明确起始与终止日期，期限就是从起始日至终止日的时间段。比如协议规定从某工作日开始，到完成特定项目结束，那么期限就是从开始工作至项目完工的时长。
若兼职协议按小时、天数或周数计算，期限就根据实际工作的这些单位累计得出。例如，约定每周工作若干小时，共工作多少周，将每周工作小时数乘以周数，能算出总工作时长，以此明确期限。
若协议未明确规定期限，可参照行业惯例或双方口头约定。要是实际履行与原约定不同，以实际履行情况确定期限。当双方对期限计算有争议时，可先协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼，由相关机构依据事实和法律规定判断期限。在签订兼职协议时，双方应明确合同期限计算方式，避免后续产生纠纷。
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