中标后甲方不签合同怎么办？中标后甲方不签合同，中标方可采取措施：先积极沟通，了解原因促签约；口头沟通无果发书面催告函；甲方仍无回应则寻求监管部门协助；若造成损失，有权通过法律途径要求甲方担责维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中标后甲方不签合同怎么办
中标后甲方不签合同，中标方可以采取以下措施：
第一，积极沟通。中标方应主动与甲方联系，了解其不签合同的具体原因，尝试通过友好协商，促使甲方履行签约义务，明确告知对方中标结果具有法律效力，双方有义务按照招投标文件的规定签订合同。
第二，书面催告。若口头沟通无果，可发送书面催告函，以正式、严肃的方式提醒甲方在合理期限内签订合同，并声明逾期不签可能导致的法律后果，保留好相关送达凭证。
第三，寻求监管部门协助。若甲方仍无回应，中标方可以向负责该招投标项目的监管部门反映情况，请求监管部门介入调查并督促甲方签订合同，监管部门有权对违规行为进行处理。
第四，法律途径维权。若甲方无故拒绝签约的行为给中标方造成损失，中标方有权通过诉讼或仲裁等法律途径，要求甲方承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。
二、上班了不签合同违法吗
上班后不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。一是支付双倍工资，从用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位积极履行签订合同义务。二是视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求签订合同。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司雇人不签合同合法吗
公司雇人不签合同不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未在规定时间内与员工签订合同，需承担相应法律责任。比如，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到公司不签合同的情况，可与公司沟通协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
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