寒假兼职有劳动合同吗？寒假兼职是否有劳动合同要看具体情况。若构成劳动关系，如大学生长期稳定在企业工作，用人单位应签劳动合同；多数为短期劳务关系，受民法典等规范，一般签劳务协议，建议签书面的保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、寒假兼职有劳动合同吗
寒假兼职是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若寒假兼职构成劳动关系，用人单位应与兼职者签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。像大学生利用寒假到企业长期、稳定工作，接受企业管理，从事企业安排有报酬劳动，符合劳动关系特征，此时企业有义务签订劳动合同。
但多数情况下，寒假兼职多为短期劳务性质，双方形成劳务关系。劳务关系不受劳动合同法调整，而是受民法典等法律规范。这种情况下，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。劳务协议可书面也可口头，不过为保障双方权益，建议签订书面劳务协议。
总之，寒假兼职不一定有劳动合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、签了劳动合同能兼职么
签了劳动合同能否兼职，需依据具体情况判断。
通常而言，若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，员工是可以兼职的。不过，兼职行为不能对本职工作产生影响。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职活动。一旦违反此规定，单位有权依据合同约定或规章制度对员工进行处理，比如解除劳动合同。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能涉及到商业秘密和竞业限制等问题。员工应遵守相关法律和合同约定，避免因兼职给原单位造成损失，否则可能需承担相应的法律责任。
总之，签了劳动合同后能否兼职，关键在于劳动合同约定、单位规章制度，以及是否影响本职工作和涉及竞业限制等情况。
三、兼职需要写劳动合同吗
兼职是否需要写劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职较为灵活，口头协议能满足其临时性、灵活性的特点。
若是形成了全日制劳动关系的兼职，比如劳动者同时为两家用人单位工作且符合全日制用工标准，就应当签订书面劳动合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都要写劳动合同，关键取决于兼职的用工形式。
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