个人怎么强行解除劳动合同？个人强行解除劳动合同分两种情形：即时解除适用于用人单位强迫劳动或违章指挥危及安全的情况；提前通知解除则是正常情况下提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。解除要遵循程序，违法解除或担责，遇单位违法可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人怎么强行解除劳动合同
个人强行解除劳动合同，可根据不同情形操作：
- 即时解除：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因为这些行为严重侵犯劳动者权益与安全，法律赋予劳动者立即解除权以保障自身权益。
- 提前通知解除：正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接，保障用人单位正常运营秩序。
需注意，个人强行解除劳动合同要遵循法定程序，否则可能需承担赔偿责任。若用人单位存在克扣工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、个人如何快速解除劳动合同
个人若想快速解除劳动合同，有以下几种方式：
第一，与用人单位协商一致。和单位友好沟通，说明解除合同的原因，争取达成一致意见，签订解除劳动合同的协议，这是比较快速且平和的方式。
第二，依据法律规定，在用人单位存在过错的情况下单方面解除。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第三，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。不过，这种方式需要注意按照规定时间提前通知。
需要提醒的是，无论采取哪种方式解除劳动合同，都要保留好相关的证据，如协商的记录、用人单位过错的证据等，以避免后续可能出现的纠纷。若用人单位拒绝配合或存在不合理要求，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、个人如何申请解除劳动合同
个人申请解除劳动合同，可按以下情况操作：
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，只需履行提前三日告知的程序。
若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿、预计离职时间等关键信息，且要保留好送达证据，比如通过邮政快递并留存底单，上面注明是“解除劳动合同通知书”。
当用人单位存在某些法定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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