公司恶意克扣工资怎么办理？遭遇公司恶意克扣工资，可通过三种途径解决：与公司协商，向其指出违法行为要求补发并保留记录；申请劳动监察，监察部门可责令支付、处罚公司；申请劳动仲裁，提供证据，裁决生效可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司恶意克扣工资怎么办理
若遭遇公司恶意克扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司克扣工资的行为违反法律规定，要求其纠正错误，补发被克扣的工资，并保留好相关沟通记录。
二是申请劳动监察。向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，核实情况后，可责令公司限期支付克扣的工资，还可能对公司处以罚款等处罚。
三是申请劳动仲裁。若协商和劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明公司存在克扣工资的事实。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。
二、公司恶意克扣工资怎么办
当遭遇公司恶意克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出其克扣工资的行为违反法律规定，要求其说明克扣原因并及时补发工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。
二是申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付克扣的工资。同时，公司还可能因违法行为受到相应处罚。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
三、公司恶意克扣工资可以报警吗
公司恶意克扣工资，一般不建议直接报警，因为这通常不属于公安机关的管辖范围，报警可能无法从根本上解决问题。但如果在索要工资过程中，双方发生肢体冲突等违反治安管理的行为，公安机关会依法处理此类治安案件。
面对公司恶意克扣工资的情况，有以下更合适的解决途径：
一是与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其补发工资。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的事实。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者应通过合法、有效的途径来解决公司克扣工资的问题。
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