兼职劳务合同有绩效金吗？兼职劳务合同有无绩效金取决于双方约定。劳务合同内容主要由双方协商，法律强制规定少。若合同明确绩效金事宜，满足条件时兼职人员可获；未约定则通常无法主张，签合同时要细审条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职劳务合同有绩效金吗
兼职劳务合同是否有绩效金，取决于合同双方的约定。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同的内容主要由双方协商确定，法律未作过多强制性规定。
如果兼职双方在劳务合同中明确约定了绩效金的相关事宜，如绩效金的计算方式、发放条件、发放时间等，那么兼职人员在满足约定条件时，就有权获得绩效金。例如，合同约定根据兼职人员完成的工作量或工作成果来发放一定比例的绩效金。
反之，若劳务合同中未提及绩效金，或者没有关于绩效金的具体约定，那么兼职人员通常无法主张绩效金。因为在没有约定的情况下，绩效金并非劳务合同中必然包含的内容。
所以，判断兼职劳务合同有无绩效金，关键在于合同条款的具体规定。建议在签订兼职劳务合同时，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
二、兼职怎么做合同图解
制作兼职合同模板可按以下步骤以图解形式呈现：
合同首部
在纸张顶部居中写“兼职合同”。接着在其下方依次注明双方信息，甲方为用人单位，写清单位全称、地址、法定代表人等；乙方为兼职人员，写清姓名、身份证号、联系电话等。
正文内容
1. 工作内容：明确乙方兼职岗位、工作任务及要求，例如在某商场担任促销员，负责产品推销与顾客咨询解答。
2. 工作时间：写清兼职的具体时间段，如每周一、三、五晚上 7 点到 10 点。
3. 报酬：说明报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每月等）。
4. 保密条款：强调乙方对工作中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负保密义务。
5. 违约责任：规定双方若违约应承担的责任，如甲方未按时支付报酬的赔偿方式，乙方擅自离岗的违约金等。
合同尾部
双方签字盖章处，可配上签字示范图。还可注明合同份数、生效条件等。
用不同颜色线条和图形标注各部分重点内容，通过图片、箭头等形式展示合同的结构和填写说明，方便使用者理解和制作兼职合同。
三、暑假兼职短期要签合同吗
暑假兼职短期工作建议签订合同。
从法律角度看，签订合同是保障双方权益的有效方式。对于兼职学生而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如工作内容可避免雇主随意增加额外工作；明确薪酬待遇和支付方式能防止拖欠工资或克扣工资情况发生。若未签订合同，一旦出现纠纷，学生维权难度较大，可能面临难以举证证明双方约定内容的问题。
从雇主角度，签订合同可规范学生工作行为，明确双方权利义务，保障工作顺利进行。
合同形式上，既可以是书面劳动合同，也可以是简易劳务协议。书面劳动合同更具规范性和保障性，能更好地适用劳动法律法规；简易劳务协议则相对灵活，可根据双方实际情况约定具体条款。
所以，为避免潜在法律风险，保障自身合法权益，暑假短期兼职时应尽量与雇主签订合同。
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