企业拖欠工资怎样算？企业无正当理由超规定付薪时间未付工资即拖欠工资。计算方式包括确定支付日期、判断是否逾期、算清拖欠数额，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者遇此情况可协商、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业拖欠工资怎样算
企业拖欠工资指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。具体计算方式如下：
确定工资支付日期：依据劳动合同约定或企业规章制度，明确工资支付的具体日期。如劳动合同约定每月 15 日支付上月工资，15 日即为工资支付日期。
判断是否逾期：在规定日期未支付工资，且无正当理由，就构成拖欠。例如企业经营困难需延期支付，需与工会或职工代表协商一致并告知员工，否则属无故拖欠。
计算拖欠工资数额：按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作天数计算。如劳动者月工资 5000 元，当月工作 20 天，应得工资为 5000÷21.75×20（21.75 为月计薪天数）。
加付赔偿金：若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付，需按应付金额 50%以上 100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
遇到企业拖欠工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
二、现在工厂会拖欠工资么
工厂存在拖欠工资的可能性。虽然多数工厂能遵守劳动法律法规，按时支付工资，但仍有部分工厂因各种原因出现拖欠情况。
资金周转困难是常见原因之一。工厂在运营过程中，可能会因市场波动、货款回收不及时等，导致资金紧张，难以按时支付员工工资。
经营不善也会引发此类问题。如果工厂长期亏损，甚至面临倒闭，工资支付就可能受到影响。
还有部分工厂缺乏诚信意识，故意拖欠工资，以获取更多资金用于自身发展。
若遇到工厂拖欠工资，劳动者可与工厂协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资要账合法吗
拖欠工资后要账是合法行为。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当用人单位拖欠工资，劳动者通过合法途径要账是维护自身合法权益。
劳动者可采取以下合法方式要账：一是与用人单位协商，直接沟通工资支付事宜，这是最简便的方式；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿；四是向法院提起诉讼，若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过诉讼解决。
但要注意，要账过程必须合法，不能采取暴力、威胁、非法拘禁等违法手段，否则可能需承担法律责任。
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