员工被拍照违法吗？比如为了自己学习、欣赏艺术、上课教书或做科研，只要在需要的时候用一下他们已经公开过的照片就行；再比如为了做新闻报道，不得不把他们的照片用上；还有就是政府部门为了工作需要，在适当的范围内用他们的照片；或者为了展示某些公共场所，也得用他们的照片；最后就是为了保护公众利益或他们的权益，用他们的照片。记住啦，这些都是特殊情况，一般的情况下还是要征得人家的同意才行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被拍照违法吗
《民法典》说的是，不许用丑化、损坏或利用科技手段伪装别人的肖像。
你没得到人家同意就不能乱拍、乱放。
除非法律特别说了可以啊。
肖像作品的所有者也不能随便把人家的照片拿去发表、复印、卖、租、展出等等。
但如果你是为了自己学习、欣赏艺术、上课、搞科研，或者是为了新闻报道、执行公务、展示环境、保护公众利益或肖像权人权益这些正当理由，那就可以不经过人家同意就用了。
中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权
二、员工被扣多少钱可以立案
首当其冲地应当确认，受雇人员被削减薪资这一问题，或许包罗众多复杂且高深的法律事项，比如劳动争端、薪酬诉讼或者职业违规等等。
具体是否能够依法启动诉讼程序，及诉讼所依据的标准，主要依赖于受雇人员被扣工资的具体缘由、数额高低，以及相关法律条款的规定与阐释。
以我国现行的《劳动争议调解仲裁法》为例，其中并未明确列出，被扣减多少金额的工资才符合启动诉讼程序的条件。
通常而言，只要受雇人员认为自身的合法权益遭受了侵犯，不论被扣减的工资数额大小如何，均有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
具体的仲裁结果将依据案件的实际情况和相关法律法规进行裁定。
三、员工被反申请大额赔偿没钱怎么办
若员工被反申请大额赔偿但没钱支付，可考虑以下几种解决途径：
一是与对方协商。主动与提出反申请的一方进行沟通，诚恳说明自身经济困难的实际情况，看是否能达成和解协议，例如协商分期支付赔偿款项，以争取对方的理解和同意，延长付款期限，缓解当下资金压力。
二是寻求亲友帮助。向亲朋好友暂时借款，以解燃眉之急，先凑齐赔偿款项，避免因无法支付而面临更严重的法律后果，后续再逐步偿还亲友借款。
三是查看是否符合法律援助条件。若员工经济困难且符合法律援助标准，可以申请法律援助。法律援助机构会为其提供免费的法律咨询和代理服务，律师可根据具体情况帮助员工维护合法权益，比如在赔偿金额合理性等方面进行辩护，争取减少赔偿数额。
若确实无能力支付且不存在故意逃避责任的情形，法院在执行阶段也会综合考虑实际情况，采取适当措施。
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