劳动法工作一天有工资吗？劳动者工作一天有工资，劳动法规定工资要按月以货币形式支付，不得克扣拖欠。建立劳动关系起，用人单位就应及时足额付酬。若拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，付出劳动就应获相应报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工作一天有工资吗
劳动者工作一天有工资。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起，就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作一天即提供了一天的劳动，用人单位应按照相应标准支付这一天的工资。
若用人单位拒绝支付工作一天的工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工作一天也不例外。
二、劳动法工作三天有工资吗
劳动者工作三天是有工资的。根据劳动法规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，劳动者工作三天的付出应得到相应的工资回报，任何侵害劳动者权益的行为都将受到法律的约束。
三、劳动工拿不到工资怎么办
劳动者拿不到工资可通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达诉求，要求支付工资，了解不支付的原因并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行，通过法院强制其支付工资。
劳动者应通过合法途径维护自身权益，注意收集和保留相关证据，以便顺利解决工资问题。
以上是关于劳动法工作一天有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
