没转正不给工资合法吗？没转正不给工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试用期也建立了劳动关系。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，单位逾期不付需加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没转正不给工资合法吗
没转正不给工资不合法。根据劳动法规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便劳动者处于试用期未转正，也与用人单位建立了劳动关系。
《劳动合同法》明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位以未转正为由拒付工资，属于违法行为。
遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁不能补偿工资吗
劳动仲裁可以裁决用人单位补偿工资。
如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付相应补偿。例如，用人单位克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委经审理认定事实后，会依法裁决用人单位向劳动者支付所欠工资及相应补偿。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行。
劳动者申请劳动仲裁要求工资补偿时，需准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自身合法权益。
三、公司不按劳动合同给工资吗
公司不按劳动合同约定支付工资是违法的。劳动合同是双方劳动关系的重要依据，其中关于工资的约定对双方均具有约束力。
若公司违反，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司未按合同支付工资的情况，要求其按照合同约定足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付拖欠的工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据劳动合同等相关证据，裁决公司支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
公司不按劳动合同给工资，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬得到保障。
以上是关于没转正不给工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
