员工主动离职有经济补偿吗？员工主动离职是否有经济补偿视具体情形。因用人单位过错离职，单位应支付；员工自身原因且单位无过错，通常无补偿；协商一致离职且约定补偿则从约定。关键看离职原因和单位有无法定过错，依具体情况和法律判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工主动离职有经济补偿吗
员工主动离职是否有经济补偿，需视具体情形而定：
首先，若因用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，员工以这些理由主动离职，用人单位应当支付经济补偿。
其次，若员工出于自身原因，如个人发展、家庭因素等，自行决定主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，通常员工无法获得经济补偿。
再者，若员工与用人单位协商一致主动离职，双方在协商中明确约定用人单位给予一定经济补偿的，从其约定。
总之，员工主动离职能否获得经济补偿关键在于离职原因以及用人单位是否存在法定过错行为，要依据具体情况结合法律规定准确判断。
二、员工未提前30天通知离职如何赔偿
员工未提前30天通知离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
赔偿范围通常包括：
一是直接经济损失，例如因员工突然离职，导致用人单位紧急招聘新员工所产生的费用，像招聘广告费用、面试成本等。
二是生产经营损失，比如员工负责的关键项目因其中途离职而停滞，造成订单延误，给用人单位带来的经济损失。
计算赔偿金额时，要依据实际损失情况确定。用人单位需承担举证责任，证明自身遭受的具体损失及与员工未提前通知离职的关联性。若双方在劳动合同中有关于未提前通知离职赔偿的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按照约定执行。若双方就赔偿事宜产生争议，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。
三、劳务派遣自动离职有补偿吗
劳务派遣员工自动离职是否有补偿需分情况看待。
若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳务派遣员工自动离职，员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣员工自动离职是出于自身原因，如个人发展规划等，且用人单位不存在过错，通常情况下员工无法获得经济补偿。
此外，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。员工离职原因还需综合考虑与劳务派遣单位签订的劳动合同、用工单位的实际情况等多方面因素。
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