公司变更薪资结构是否违法？公司变更薪资结构是否违法要看具体情况。未经员工同意擅自变更违法，因劳动合同变更需协商一致并书面进行；若与员工充分协商，员工同意并签署协议则合法，但变更后不能违反法规，如低于最低工资标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司变更薪资结构是否违法
公司变更薪资结构是否违法，需依据具体情况判断。
若公司未经员工同意，擅自变更薪资结构，属于违法行为。劳动合同明确规定了劳动报酬等重要条款，变更薪资结构相当于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司单方面变更，违反了协商一致和书面变更的要求，侵犯了员工依据合同应享有的权益。
不过，若公司与员工进行了充分协商，员工同意变更并签署了相关协议，这种情况下变更薪资结构是合法的。例如，公司因经营困难与员工协商降薪或调整薪资构成，员工出于对公司的理解和自身职业发展考虑，自愿签署了变更协议，此时公司的行为合法。
此外，即便协商一致，变更后的薪资结构也不能违反法律法规。如不能低于当地最低工资标准，要保障员工的基本权益。否则，即使经过员工同意，该变更行为仍可能被认定为违法。
二、公司可以随意给员工调薪吗
公司不可以随意给员工调薪。
根据相关法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。薪资待遇是劳动合同的重要内容之一，若公司要给员工调薪，属于对劳动合同的变更。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，公司不能单方面随意决定给员工调薪，必须与员工协商并达成一致意见，且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当然，在一些特定情形下，公司调薪可能被视为合理。比如员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，根据其新的工作表现和能力重新确定薪资；或者因企业经营困难等客观原因，与工会或全体职工说明情况、听取意见后进行合理降薪等。但即便如此，也需严格按照法律规定和程序进行。
若公司随意调薪，员工有权拒绝，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、公司随便更改薪资待遇可以吗
公司不可以随便更改薪资待遇。
薪资待遇属于劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，公司单方面随意更改薪资待遇，违反了协商一致和书面变更的法定要求。
若公司未经员工同意擅自更改薪资待遇，这属于违约行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司不履行，员工可以通过以下途径维权：一是与公司进行协商，要求其恢复原薪资待遇或按合理方式变更并给予补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公司不能随意更改薪资待遇，否则将承担相应法律责任，员工有权维护自身合法权益。
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