劳动合同纠纷二审不服怎么办？对劳动合同纠纷二审结果不服有救济途径。可申请再审，要符合法定情形且在规定期限内，如出现新证据足以推翻原判决等。还能向人民检察院申请检察建议或抗诉，检察院针对不同情况有相应处理方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同纠纷二审不服怎么办
若对劳动合同纠纷二审结果不服，仍有相应救济途径。可申请再审。根据民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。申请再审需符合法定情形，比如有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等。同时，申请再审应在法律规定的期限内提出。
另外，还可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有法定情形之一的，应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有法定情形之一的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
二、劳动合同分为哪几种劳动合同
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。即明确了起始和终止日期。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非没有终止时间，而是没有明确的终止日期，除非出现法定情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。 不同类型的劳动合同适用于不同的工作场景和需求，用人单位与劳动者应根据实际情况合理选择并签订合适的劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定与规范运行。
三、劳动合同竞业协议有约束力吗
劳动合同中的竞业协议通常具有约束力。
竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
其具备法律效力需满足一定条件。首先，协议需采用书面形式，明确约定竞业限制的范围、地域、期限等关键内容。其次，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业协议可能无法有效约束劳动者。再者，竞业限制的期限不得超过二年。
若劳动者违反竞业协议约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可通过法律途径要求劳动者履行协议或承担违约责任，以维护自身合法权益。同时，劳动者也应在签订竞业协议前充分了解其内容和后果，谨慎做出决策，确保自身权益得到保障的前提下，遵守协议约定。
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