工龄工资不发能劳动仲裁吗？工龄工资不发可劳动仲裁，用人单位有支付工资义务。申请仲裁要准备劳动合同等证据。劳动仲裁程序包括提交申请，仲裁委决定是否受理，受理后开庭审理，最后仲裁庭裁决，劳动者有望借此获工龄工资及补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄工资不发能劳动仲裁吗
工龄工资不发可以进行劳动仲裁。
用人单位有按时足额向劳动者支付工资的义务，工龄工资属于工资的一部分。若用人单位未发放工龄工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及用人单位未发放工龄工资的事实。
劳动仲裁程序一般如下：首先，劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或者不予受理的决定。若受理，会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
通过劳动仲裁，劳动者有较大机会获得应得的工龄工资及相应补偿，以保障自身合法权益。
二、工龄工资是劳动法规定的吗
工龄工资并非劳动法明确规定的强制性内容。
劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间在工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的基本权利义务关系。虽然未对工龄工资作出具体规定，但工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位在确定工资构成及具体标准时，通常会结合自身经营状况、行业特点等因素来制定相关规定。若用人单位有关于工龄工资的设定，应在劳动合同或规章制度中明确体现，且该规定需符合法律法规的要求，不得损害劳动者的合法权益。
如果用人单位违反工资分配的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
三、多久不开工资可以劳动仲裁
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可申请劳动仲裁，并无固定的不开工资时长限制。
一般来说，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者完成劳动任务后及时支付。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式要求支付。协商或投诉无果后，即可申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位一旦出现工资支付问题，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。
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