公司不签劳动合同怎样收集证据？公司不签劳动合同时，可通过多种方式收集证据，如工资支付记录（银行流水明细）、工作证服务证等证件、考勤记录、同事证言（最好两名以上无利害关系同事）、工作记录以及社保缴纳记录等证明劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同怎样收集证据
在公司不签劳动合同的情况下，可通过以下方式收集证据：
1. 工资支付记录。银行工资流水明细能清晰显示公司向员工支付工资的情况，包括支付时间、金额等，这是证明劳动关系的重要证据之一。
2. 工作证、服务证等证件。这些证件通常有公司名称、员工姓名、职务等信息，能直观证明员工与公司存在劳动关系。
3. 考勤记录。公司的打卡记录、签到表等考勤资料，可反映员工的出勤情况，侧面证明劳动关系。若公司通过电子系统考勤，可尝试拍照、录像或通过技术手段保存相关记录。
4. 同事证言。同事的证人证言能辅助证明员工在公司工作的事实，最好有两名以上无利害关系的同事提供证言。
5. 工作记录。包括工作成果、业务往来文件、电子邮件、工作安排等，其中涉及公司业务及员工工作内容的信息，可证明劳动关系。
6. 社保缴纳记录。若公司为员工缴纳了社会保险，社保记录能证明双方存在劳动关系。
二、公司几年不签劳动合同怎么处理
公司几年不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
（一）要求公司支付双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可主张相应时段的双倍工资差额。
（二）要求公司签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）若与公司协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、一年以上不签劳动合同如何赔偿
用人单位一年以上不与劳动者签订劳动合同，存在不同的赔偿情形：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资，因为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴相应期间的社会保险。如果因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，比如因没有劳动合同不能办理某些手续而产生的经济损失等，用人单位也应当承担赔偿责任。劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集和保留能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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