公司不签劳动合同给员工合法吗？公司不与员工签劳动合同不合法。法律规定建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在用工一个月内订立。不签合同公司要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限合同等后果，还不利自身运营，员工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同给员工合法吗
公司不与员工签订劳动合同是不合法的。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司不签劳动合同需承担诸多不利后果。其一，支付双倍工资。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同可能导致员工权益在诸如工作时间、劳动报酬、社会保险等方面缺乏明确书面约定保障，一旦发生纠纷，难以举证维权。因此，公司不签劳动合同的行为既违反法律规定，也不利于自身的稳定运营与管理。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同乙方未到期辞职怎么赔偿的
劳动合同未到期，乙方辞职赔偿问题需依具体情形判定。
若乙方依据法定情形辞职，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，乙方无需支付赔偿。此时，乙方有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若乙方无法定理由擅自离职，违反了劳动合同约定，可能需承担相应赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为其支付的培训费用（有约定服务期且未履行完的）、对生产经营造成的直接经济损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况及劳动合同约定确定。
总之，劳动合同未到期乙方辞职的赔偿问题，要综合考虑辞职原因、劳动合同约定以及实际损失等多方面因素，以确定责任承担。
三、劳动合同未到期用人单位解除劳动合同怎么处理
劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
首先，判断用人单位解除合同是否合法。若属于法定的可解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位需提供充分证据证明其解除行为合法，且应履行相应程序，如事先通知工会等。
其次，若用人单位解除合同不合法，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同。只要劳动合同仍有继续履行的可能，法院或仲裁机构通常会支持劳动者这一诉求，用人单位需恢复劳动者工作并补发工资等；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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