粉碎性骨折工伤怎样赔偿？粉碎性骨折工伤赔偿分步骤及项目。先进行工伤认定，提交材料获认定后可赔偿；伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除合同还有相关补助金，标准由省级规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、粉碎性骨折工伤怎样赔偿
粉碎性骨折工伤赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节，职工应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，方可获得相应赔偿。
其次是劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗期间的挂号费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、意外险工伤10级能赔偿多少钱
意外险与工伤赔偿属于不同体系。
工伤10级赔偿方面，主要包含以下项目及大致标准（具体依当地规定）：
一是一次性伤残补助金，一般为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，其通常依据当地职工平均工资等因素确定。
意外险赔偿则需依据具体保险合同条款。其赔偿范围、额度和给付条件在合同中有明确约定。有的意外险可能按伤残等级对应比例赔付保额，如保额50万，10级伤残若按10%比例赔付，可得5万元；有的可能有特定赔偿项目和额度限制。
所以，要准确计算赔偿金额，需结合工伤认定决定书、当地工伤保险政策以及具体意外险合同条款详细核算。
三、工伤老板不主动谈赔偿怎么办
若工伤后老板不主动谈赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是后续维权的关键。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备好证据后，以书面形式提交仲裁申请，请求裁决老板支付相应的工伤赔偿。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。
再者，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
此外，在整个过程中，可尝试与老板再次沟通，明确告知其应承担的法律责任和赔偿义务，通过协商解决纠纷。若协商成功，可签订赔偿协议，确保权益得到落实。若协商无果，通过法律途径维护自身合法权益是最有效的办法。
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