什么样的入职合同无效？法律规定，以下入职合同无效：以欺诈、胁迫等手段订立的；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。合同效力由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的入职合同无效
根据法律规定，以下几种入职合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的合同；或一方以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示而订立的合同，均为无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或劳动者在工作中受伤用人单位概不负责等，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。合同内容必须符合法律法规，如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或使用童工等，这样的合同自始无效。
入职合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、刚入职满一年年假怎么算
刚入职满一年，年假计算需依据《职工带薪年休假条例》。累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。
对于刚入职满一年的情况，若该职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。计算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工在入职满一年后，当年剩余日历天数为180天，其应享受年休假天数为180÷365×5≈2.47天，按照规定不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工当年可享受2天年休假。
需注意，用人单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、入职不满一年年假怎么休
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上，才享受带薪年休假。入职不满一年，通常无法享受当年年休假。
不过，若职工是由其他单位调入现单位，且在原单位和现单位累计工作时间满12个月，当年度在现单位应休年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工全年应休年假5天，在现单位剩余日历天数为180天，其可休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天部分舍去，实际可休2天。
此外，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需注意，年休假一般不跨年度安排。
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