在外地打工工资老拖着要不到怎么办？外地打工工资被拖欠，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等证据；接着与用人单位协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉未解决则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在外地打工工资老拖着要不到怎么办
若在外地打工工资被拖欠，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据是维权的基础。
第二，与用人单位沟通协商。尝试直接与雇主或单位负责人进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资。协商过程中注意保留好相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，通过诉讼途径解决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行，以维护自身合法权益。
二、施工单位不提交施工资料,如何处理
若施工单位不提交施工资料，可按以下方式处理：
首先，查看双方签订的施工合同。合同中通常会明确约定施工单位提交施工资料的义务、时间节点及违约责任等内容。若施工单位未依约提交，构成违约，建设单位有权依据合同条款追究其违约责任，要求其承担如支付违约金等责任。
其次，建设单位可先通过书面函件形式催告施工单位。在函件中明确告知对方提交资料的合理期限，并声明若逾期不提交将承担的不利后果，以正式的方式督促其履行义务。
再者，若施工单位经催告仍不提交，建设单位可考虑通过法律途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判令施工单位提交施工资料，并赔偿因资料未提交给建设单位造成的损失，如工期延误损失等。同时，在诉讼过程中，建设单位要注意收集和保存相关证据，如合同文本、往来函件、催告记录等，以支持自身主张。若涉及工程验收备案等紧急事项，也可向相关行政主管部门反映，寻求行政协助督促施工单位履行义务。
三、法律规定扣款不能超过工资好多
法律对扣款有明确限制。根据相关规定，用人单位每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，若低于该标准，则按最低工资标准支付。
这一规定旨在保护劳动者获得劳动报酬的合法权益，避免用人单位随意高额扣款侵犯劳动者利益。若用人单位违反此规定，超额克扣劳动者工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的扣款行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资；也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位返还不合理的扣款并支付相应赔偿。
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