兼职算合同工吗？兼职是否算合同工要分情况。若通过签订书面劳动合同明确权利义务，这种兼职属于合同工，受劳动法保护；若以口头约定或签劳务协议，属劳务关系，不算合同工，受民法典调整，保障相对弱。关键看关系及合同签订情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职算合同工吗
兼职是否算合同工需分情况判断。
如果兼职工作通过签订书面劳动合同来明确双方权利义务，那这种兼职就属于合同工。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，受劳动法保护。在这种情况下，劳动者享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假等，用人单位也需履行相应义务，像按时支付工资、提供必要劳动条件等。
不过，很多兼职以口头约定或签订劳务协议的形式进行。这种兼职不属于合同工，而是劳务关系。劳务关系受民法典调整，双方权利义务主要依据协议约定。相较于劳动关系，劳务关系在保障上相对较弱。例如，劳务提供者通常无法享受与劳动关系相关的社会保险等待遇。
所以，不能一概而论地说兼职算或不算合同工，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否签订了劳动合同。
二、兼职有合同法吗
兼职受相关法律保护，虽不叫《合同法》，原《中华人民共和国合同法》已废止，相关内容被整合进《中华人民共和国民法典》合同编。兼职情况不同，适用法律有所区别。
若兼职为非全日制用工，属于劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，由《中华人民共和国民法典》合同编调整。双方地位平等，遵循意思自治原则，权利义务由双方通过合同约定。当一方违约，另一方可依据合同约定及相关法律规定追究其违约责任。
三、合同制算兼职吗
合同制不一定算兼职。合同形式与是否为兼职并无必然联系。
从工作性质判断，兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活、工作周期较短且并非主要收入来源。而合同制是一种法律形式，用来明确用人单位与劳动者的权利和义务。
合同制下可以涵盖全职和兼职两种工作类型。全职合同制工作，劳动者需按照用人单位的正常工作时间要求，全身心投入工作，是其主要的职业和收入来源。例如，企业与员工签订的长期劳动合同，员工每日正常上下班，遵循公司的各项规章制度。
兼职也可以通过合同形式来保障双方权益，这种合同一般会明确兼职的工作内容、时间、报酬等。如大学生利用课余时间到培训机构兼职授课，双方签订兼职合同。所以，不能简单依据合同制来判断是否为兼职，要结合工作的具体性质和实际情况。
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