劳动局能解决工资要钱吗？劳动局能解决工资索要问题。劳动者被拖欠工资，可向其投诉，劳动局责令单位限期付薪，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。劳动局通过多种方式保障劳动者权益，劳动者要注意收集相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局能解决工资要钱吗
劳动局能够解决工资索要问题。
劳动者被拖欠工资，可向劳动局投诉。劳动局会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可申请劳动仲裁，通过劳动局下设的劳动争议仲裁委员会来处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，裁决具有法律效力，用人单位需履行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动局在工资索要方面发挥着关键作用，通过多种方式保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便更有效地维护自身权益。
二、劳动赔偿金月工资怎么算
劳动赔偿金的月工资计算方式如下：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，需将劳动者这十二个月的应得工资相加，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资分别为5000元、5500元、6000元等，将这些工资相加后除以12，所得结果即为月工资。若其中包含加班工资等其他货币性收入，也应一并纳入计算范围。通过准确计算月工资，才能依法确定劳动赔偿金的具体数额，保障劳动者的合法权益。
三、劳动局一定能要回工资吗
向劳动局投诉或申请劳动仲裁，不一定就能完全顺利要回工资。
首先，劳动局会根据具体情况进行调查核实。若证据确凿，用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
然而，存在一些可能影响工资顺利追回的因素。比如，用人单位可能面临经营困难等客观原因导致暂时无法支付工资。或者，劳动者可能无法提供充分有效的证据证明劳动关系、工作时长、工资标准等关键事实，这会增加维权难度。
另外，即使劳动局作出了有利于劳动者的决定，用人单位若不主动履行，还需通过强制执行程序来实现工资的最终追回，这一过程可能会受到多种因素干扰。
所以，虽然劳动局会积极维护劳动者权益，但不能绝对保证一定能迅速、全额要回工资。劳动者应及时收集证据，积极配合劳动局工作，通过合法途径最大程度保障自身工资权益。
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