未签合同不发工资怎么办呢怎么投诉？遇到未签合同且不发工资，可通过三种途径维权。向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，判决后不履行可申请强制执行，要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签合同不发工资怎么办呢怎么投诉
若遇到未签合同且不发工资的情况，可通过以下途径投诉维权：
- 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可能对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。需准备好相关证据，如工资条、工作邮件等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者胜诉，单位需支付拖欠工资，还可能因未签合同支付双倍工资。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。判决生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。
劳动者应及时收集证据，积极维护自身合法权益，避免错过维权时效。
二、工资1000元违约金500合法吗
判断工资1000元违约金500是否合法，需看具体情形。
在劳动合同中，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。若这1000元工资对应的工作，单位未提供专项培训，此违约金约定不合法。
二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。若不属于这一情况，该违约金约定同样不合法。
此外，从违约金数额与工资的比例来看，违约金500元达到工资1000元的50%，比例过高。即使存在合法约定违约金的情形，当劳动者认为违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。所以，一般情况下，工资1000元违约金500可能不合法。
三、欠工资没有合同没有欠条能起诉吗
没有劳动合同和欠条，仍可起诉追讨欠薪。
虽然劳动合同和欠条是证明劳动关系与工资拖欠事实的重要证据，但没有这些也不意味着无法通过法律途径维权。根据法律规定，可通过其他证据来证明劳动关系和欠薪事实。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
在起诉前，建议先向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则是解决劳动争议的前置程序。经过这些程序，可获取更多证据和支持。
若上述途径无法解决问题，可向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状，说明诉讼请求和事实理由，并提供收集到的相关证据。法院会根据双方提供的证据来认定事实，作出判决。
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