兼职要求签合同吗合法吗？兼职是否签合同及是否合法分情况。非全日制用工兼职可订立口头协议，不签书面合同合法；劳务关系兼职虽法律未强制，但签合同可保障权益。要求签合同通常合法，不签也未必违法，双方权益受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要求签合同吗合法吗
兼职是否要求签合同及是否合法需分情况来看。
对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。用人单位和劳动者即便没有签订书面合同，也不影响劳动关系的成立，双方的权益同样受法律保护。这种情况下不签书面合同是合法的。
如果兼职属于劳务关系，比如个人或单位请人完成某项特定工作并支付报酬。虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，签订合同明确工作内容、报酬、工作时间等条款很有必要。若兼职单位要求签订合同，这是合法的，它能避免日后出现纠纷时无法明确双方权利义务。
所以，兼职要求签合同一般是合法的，它有助于规范双方行为、保障双方权益。而不签合同也不一定违法，具体取决于兼职的性质。无论是否签订合同，双方的合法权益都受法律保护。
二、合同辅警能兼职村书记吗
合同辅警能否兼职村书记，需从以下方面分析。
从合同角度看，要查看辅警签订的合同条款。若合同明确禁止辅警从事兼职工作，那么兼职村书记就违反了合同约定，用人单位有权依据合同追究辅警责任。
从法律法规层面，虽然目前没有统一法律禁止合同辅警兼职村书记，但辅警工作有其特殊性。辅警是协助公安机关开展工作的人员，若兼职村书记，可能出现利益冲突或职责冲突。例如，在涉及本村的治安案件处理等警务工作中，可能因个人身份和利益关系，影响执法的公正性和客观性。
此外，还需考虑用人单位和当地政策。公安机关对于辅警管理有相应规定和要求，会考虑兼职是否影响辅警本职工作的开展和警务工作的正常运行。当地关于村书记任职资格也可能有相关政策规定，比如要求村书记全身心投入村里工作等。
综上所述，合同辅警兼职村书记不能一概而论，需综合多方面因素判断。在考虑兼职前，辅警应向所在单位咨询并了解相关规定和政策。
三、公司骗签兼职合同怎么办
公司骗签兼职合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。保留与合同签订、履行相关的各类证据，如合同文本、聊天记录、工作成果、工资支付记录等，用以证明公司存在欺骗行为。
第二，与公司协商。主动与公司沟通，指出其欺骗行为违反法律规定，要求解除合同，并返还已支付的不合理费用，赔偿相应损失。协商过程注意保存记录。
第三，申请调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由其介入调解。这是一种相对温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
第四，申请仲裁。若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者要及时采取措施，维护自身权益。
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