兼职未签劳动合同算劳动关系吗？兼职未签劳动合同是否算劳动关系，要具体情况具体判断。若符合劳动关系特征，即使没签合同也可认定，可用工资记录等证明；很多兼职属非全日制用工，按劳务关系处理。需结合实际和证据综合认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签劳动合同算劳动关系吗
兼职未签劳动合同是否算劳动关系，需根据具体情况判断。
如果兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便未签劳动合同，也可认定存在劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
但实践中很多兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种情况下，兼职人员工作时间灵活，与用人单位之间的从属性较弱，一般按劳务关系处理。
所以，不能一概而论地判定兼职未签劳动合同就属于劳动关系，要结合工作实际情况和相关证据来综合认定。
二、大企业兼职不签劳动合同违法吗
大企业兼职不签劳动合同是否违法，需视兼职的具体情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但如果兼职构成全日制用工，大企业不签劳动合同则违法。当劳动者与企业形成全日制劳动关系，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
因此，大企业兼职不签劳动合同是否违法，关键在于双方形成的是哪种用工形式。
三、兼职受伤了没有劳动合同怎么办
兼职受伤且无劳动合同，仍可依法维权。
首先，要收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等，以此证实与雇主存在劳务关系及在工作时受伤的事实。
若因工作原因受伤，可根据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若因第三人原因导致受伤，既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。
还可尝试申请工伤认定。虽兼职一般较难认定为劳动关系，但如果符合特定情形，如用人单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此时，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
总之，即便没有劳动合同，兼职受伤也能通过合法途径维护自身权益。
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