兼职可以写劳动合同吗？兼职能否写劳动合同，要依具体情况判断。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议，也可灵活选择签书面合同；非此情况则应签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以写劳动合同吗
兼职是否可以写劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活选择是否签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，比如劳动者与用人单位约定建立的是较为长期、固定的劳动关系，那么应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者在工资、休息休假、社会保险等方面的权益，也有助于在发生劳动争议时，为双方提供明确的依据。
所以，兼职可以写劳动合同，但要依据实际的用工形式和双方的约定来确定是否有必要签订书面合同。
二、劳动合同里不能兼职吗
劳动合同中是否能兼职，需分情况看待。
一方面，劳动合同未明确禁止时，员工通常可以兼职。但兼职行为不能对本职工作产生不利影响。若因兼职严重影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，依据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。
另一方面，若劳动合同明确禁止兼职，员工则不能从事兼职工作。这种禁止性规定是用人单位基于自身利益考量，如保障商业秘密安全、维护正常工作秩序等作出的。员工违反该约定，可能构成违约，用人单位可按合同约定追究其违约责任，也可能解除劳动合同。
此外，从事兼职工作不能违反法律法规，不能侵犯原用人单位商业秘密、知识产权等合法权益，否则需承担相应法律责任。员工决定兼职前，应仔细查看劳动合同条款，避免因兼职行为给自己带来法律风险。
三、不签劳动合同算兼职吗
不签劳动合同并不必然意味着是兼职。兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，通常以小时计酬为主，且劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系。
判断是否为兼职，关键在于工作性质和用工模式，而非是否签订劳动合同。即便未签劳动合同，如果劳动者与用人单位存在全日制的劳动关系，比如劳动者遵守单位的考勤制度，接受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，那么即便未签合同，也应认定为全日制劳动关系，而非兼职。
反之，若劳动者工作时间灵活，按小时获取报酬，工作具有临时性、灵活性等非全日制用工的特点，即便没有签订书面协议，也可能被认定为兼职，即非全日制劳动关系。
若用人单位不签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，以维护自身合法权益。
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