送外卖没劳动合同怎么赔偿？送外卖没签劳动合同，劳动者可获赔偿。先明确是否构成劳动关系，有证明劳动关系的证据主张权益就有依据。用人单位超一月不满一年未签合同需付双倍工资。可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖没劳动合同怎么赔偿
送外卖没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，需明确双方是否构成劳动关系。若外卖员接受平台或配送站点的管理，按其要求完成工作并获取报酬，一般可认定存在劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要有能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者主张权益就有依据。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，确保诉求得到支持。
二、跑外卖不给劳动合同违法吗
跑外卖不给劳动合同是否违法，需视双方建立的法律关系而定。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。不给劳动合同违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至签订书面劳动合同前一日的双倍工资。劳动者可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系。
若外卖员与平台或商家建立的是劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，以口头协议等方式约定双方权利义务亦合法。此时，不给书面劳动合同不违法，但口头协议举证困难，权益保障相对薄弱。
因此，跑外卖不给劳动合同是否违法不能一概而论，关键在于判断双方是劳动关系还是劳务关系。
三、现在送外卖会签劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需看外卖员与平台或配送商之间的用工关系。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，通常会签订劳动合同。比如外卖员接受平台或配送商的管理，遵守其考勤、工作规范等制度，工作具有较强的从属性，按月领取相对稳定的工资，这种情况下，双方应签订劳动合同，以保障外卖员的合法权益，如社保缴纳、休息休假等。
然而，若外卖员以灵活就业形式工作，与平台或配送商只是合作关系，一般不会签订劳动合同。例如，外卖员可自由选择工作时间和订单，不受严格的管理约束，收入按单计算，双方可能签订合作协议而非劳动合同。
判断是否应签订劳动合同关键在于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系却未签订劳动合同，外卖员可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于送外卖没劳动合同怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
