没签合同的工资怎么办？没签合同遇到工资问题，劳动者可按四步解决。一是收集工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据；二是与单位协商，指出未签合同违法应支付双倍工资；三是协商不成可投诉举报；四是可申请仲裁，不服结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同的工资怎么办
没签合同的工资问题，劳动者可按以下方法解决：
第一，收集证据。尽管未签合同，仍可收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录、同事证人证言等。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求支付工资。同时，指出未签合同违反《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
第三，投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付，可责令加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳务合同辞退有工资吗
劳务合同辞退是有工资的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。
当劳务关系中提供劳务一方完成工作任务后，接受劳务一方应按照合同约定支付报酬。即便劳务人员被辞退，只要其提供了劳务，就有权获得相应工资。
若劳务合同有明确约定工资支付方式、标准和时间，双方需按约定执行。若接受劳务方未按约定支付工资，提供劳务一方可要求其支付，这是合理合法的主张。若双方因工资支付产生纠纷，提供劳务方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
所以，劳务合同辞退后，提供劳务一方完成相应工作，接受劳务一方就有支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。
三、工伤一天的工资怎么算
工伤一天工资计算需根据停工留薪期来确定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇指的是正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，通常以工伤职工受伤前一定时期（一般为12个月）的平均工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
比如，职工受伤前12个月的工资总额是60000元，那么月平均工资就是5000元，一天的工资则约为5000除以当月计薪天数（一般为21.75天），即约229.89元。
单位需按此标准支付工伤职工停工留薪期内的工资，直到伤情稳定或停工留薪期满。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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