被扣多少钱可以申请劳动仲裁？劳动仲裁是解决劳动争议重要途径，劳动者与用人单位有争议，不论被扣多少钱都有权申请。实际操作要考量具体情况和仲裁成本，法律未以扣钱金额设绝对门槛，克扣少量金额劳动者协商不成也可申请，关键看扣钱行为是否合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被扣多少钱可以申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。一般而言，只要劳动者与用人单位存在劳动争议，无论被扣多少钱，都有权申请劳动仲裁。
不过，在实际操作中，需要考量劳动争议的具体情况以及仲裁成本等因素。从法律规定来看，没有明确以被扣金额作为申请劳动仲裁的绝对门槛。
若用人单位克扣工资等行为侵害了劳动者合法权益，哪怕只是克扣少量金额，比如几十元，只要劳动者认为该行为不合理且与用人单位协商不成，都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当然，如果克扣金额较小，劳动者需综合考虑申请仲裁所投入的时间、精力等成本。但总体来说，不能简单以被扣钱数来判断是否能申请劳动仲裁，关键在于用人单位的扣钱行为是否符合法律法规及劳动合同约定，只要劳动者认为自身权益受损，均可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、不交五险劳动仲裁赔偿多少钱
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
除了经济补偿外，用人单位还应补缴未缴纳的社会保险费用。
若因未缴纳五险导致劳动者产生其他损失，如医疗费用无法报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳五险的事实。劳动仲裁委将根据具体情况作出裁决。
三、被裁员劳动仲裁需要什么证据
被裁员进行劳动仲裁时，需准备多方面证据。劳动合同是基础证据，证明劳动关系的存在。工作证、工牌、考勤记录等，可证实工作事实与工作时长。工资支付凭证，如工资条、银行流水等，能体现工资发放情况。社保缴纳记录，显示用人单位为劳动者缴纳社保的事实。此外，若有裁员通知、沟通协商记录，包括书面文件、邮件、聊天记录等，能直接证明裁员事实及双方就裁员事宜的沟通情况。同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。还有绩效考核记录、工作成果文件等，可辅助证明工作表现及能力。总之，尽可能收集全面且相关的证据，以增强仲裁诉求的合理性与可信度，更好维护自身合法权益。
以上是关于被扣多少钱可以申请劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
