严重违反公司制度被辞退会记录吗？严重违反公司制度被辞退是否记录分情况。公司内常记录，人事档案会详述违纪等内容。外部若有信息共享机制可能上传，并非所有公司和行业都如此。劳动行政部门一般不专门记录，除非涉及劳动纠纷等特殊情况。总体内部大概率有记录，外部因情况而异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、严重违反公司制度被辞退会记录吗
严重违反公司制度被辞退是否会记录，需分不同情况来看。
在公司内部，通常会有相关记录。公司为了管理规范和后续追溯，一般会将员工因严重违反制度而被辞退这一事项记录在员工人事档案中。该记录会详细说明违纪事实、依据的公司制度条款以及辞退决定等内容。
从外部层面，若该公司有与人力资源相关的信息共享机制，比如行业内某些特定的诚信数据库等，在符合规定和流程的情况下，可能会将此类辞退信息上传。但并非所有公司都有此类操作，也并非所有行业都有这样的信息共享平台。
另外，劳动行政部门处一般不会单纯因为严重违纪被辞退而专门记录在案，除非涉及到劳动纠纷引发行政介入调查等特殊情况。
总体而言，严重违反公司制度被辞退在公司内部大概率会有记录，外部记录情况则因不同公司、行业及具体情形而异。
二、严重违反公司规定被辞退有补偿吗
严重违反公司规定被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。
依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“严重违反”通常需要用人单位有明确、合理且合法的规章制度作为依据，并且该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
例如，劳动者存在多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、违反保密义务或竞业限制等严重违反公司规定的行为，公司辞退该劳动者时，无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明劳动者的行为达到“严重违反”的程度，或者其规章制度本身不合法、不合理，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，是否有补偿关键在于劳动者的行为是否确实构成严重违反公司规定，以及公司的辞退程序和依据是否合法合规。
三、新劳动法对60岁以上辞退如何赔偿
60岁以上劳动者被辞退的赔偿问题需分情况看待：
首先，若劳动者已达法定退休年龄（男性60周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，双方的劳动合同依据法律规定自动结束。
其次，若劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位建立的是劳动关系，用人单位违法辞退的，应按照《劳动合同法》规定进行赔偿。具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于应当签订无固定期限劳动合同情形，用人单位违法不签订或违法辞退的，赔偿标准则为上述经济补偿标准的二倍。
再者，若劳动者年满60岁后与用人单位建立的是劳务关系，辞退赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行，没有约定的，双方可协商解决，协商不成可通过民事诉讼解决。
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