拖欠工资可以立即解除吗？用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同。按规定，未及时足额支付报酬，劳动者无需提前通知。解除合同后，劳动者有权获经济补偿。维权时要收集证据，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以立即解除吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
这意味着，当出现用人单位拖欠工资情况时，劳动者无需提前通知用人单位，可马上解除与用人单位的劳动合同。而且，在此种情况下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、隐瞒欺诈拖欠工资犯法吗
隐瞒欺诈拖欠工资属于违法行为。
从《劳动法》角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。隐瞒欺诈拖欠工资明显违背这一规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
《劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位隐瞒欺诈拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
情节严重的，可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。
总之，隐瞒欺诈拖欠工资不仅要承担民事责任，严重的还会面临刑事责任。
三、农村公公拖欠工资违法吗
农村公公作为个体拖欠工资是否违法，需依据具体情况判断。
若公公是普通个人，雇佣他人从事简单劳务，如请人帮忙做农活等，双方形成劳务关系。在此情况下，若公公未按约定支付报酬，属于违约行为，受雇人可依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求公公支付拖欠的报酬及承担违约责任。
若公公是个体工商户、企业老板或包工头，与劳动者形成劳动关系，拖欠工资则违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。根据这些法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，无论是劳务关系还是劳动关系，拖欠工资都侵害了劳动者权益，劳动者可通过合法途径维权。
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