拖欠工资压货犯法吗？拖欠工资和压货是否犯法要分情况。无故拖欠工资违法，劳动者可要求支付工资和经济补偿，严重时单位会受处罚。合理压货一般不违法，随意压货可能侵权。劳动者遇此类情况可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资压货犯法吗
拖欠工资和压货的行为是否犯法需要分情况判断。
对于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。无故拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，还可主张经济补偿。若情节严重，用人单位可能面临行政处罚。
关于压货，如果是用人单位因劳动者未完成工作任务等合理原因暂扣货物，且有明确规定和合理程序，一般不违法。但如果是随意压货，以不合理理由扣押劳动者应得货物或劳动成果，侵犯劳动者财产权益，则可能违法。比如劳动者已完成工作，用人单位却以各种借口扣押货物不交付，这就可能构成侵权行为，劳动者可通过合法途径要求返还货物并赔偿损失。
若遇到此类情况，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、潍坊拖欠工资违法吗
在潍坊，拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；其二，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；其四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，潍坊用人单位拖欠工资违反相关法律规定，劳动者有权依法追讨被拖欠工资。
三、拖欠民工小额工资违法吗
拖欠民工小额工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，《保障农民工工资支付条例》进一步明确，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例对工资支付形式与周期、清偿责任主体等进行了详细规定，为民工维权提供了更具体的法律依据。
无论拖欠工资数额大小，只要存在拖欠行为，就侵害了民工的合法权益。民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自身的合法权益。
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