小店老板拖欠工资怎么处理好？小店老板拖欠工资，可先与老板协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或老板不履行，可向法院起诉，老板拒付情节严重会被追究刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小店老板拖欠工资怎么处理好
若小店老板拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，与老板协商沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并处以相应罚款。
再者，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，在仲裁过程中，需清晰阐述事实和诉求，提供充分证据支持自己。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或老板仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得到支付。若老板有能力支付却拒不支付，情节严重的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
二、小店老板拖欠工资怎么办
小店老板拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
首先，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求其尽快支付，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对小店进行调查，责令老板支付工资。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若有欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、小店老板欠工资不给怎么办
小店老板欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付工资，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠相关证据等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律强制手段要求老板支付工资，并可主张因拖欠工资产生的赔偿金等合法权益。
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