劳动仲裁时间要多久？劳动仲裁审理期限一般是受理申请之日起四十五日内结束，复杂的可延十五日。终局裁决五日内送达，劳动者不服十五日可起诉，单位有证据三十日可申请撤销。非终局裁决十五日不起诉则生效，仲裁时间因案而异，当事人要关注进展维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁时间要多久
劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于有终局裁决情形的案件，裁决应当自作出之日起五日内送达双方当事人。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
总体而言，劳动仲裁的时间会因案件具体情况而有所不同，当事人应及时关注仲裁进展，按照法律规定维护自身权益。
二、劳动仲裁时间有多久
劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在仲裁过程中，仲裁庭会根据案件的具体情况进行审理。如果适用简易程序，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果适用普通程序，一般会在上述规定的期限内作出裁决。
劳动者和用人单位应积极配合仲裁程序，按时提供证据和参加庭审等活动，以确保仲裁能够顺利进行，及时维护自身合法权益。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而影响权益的主张。
三、劳动仲裁时能出庭吗
劳动仲裁时可以出庭。当事人有自行决定是否出庭的权利。
若选择出庭，能更好地维护自身权益。出庭时，可亲自陈述案件事实、提供证据、进行质证和辩论，使仲裁庭全面、准确地了解案件情况，有助于作出公正裁决。比如，能清晰阐述自己在工作中的具体表现、劳动权益受到侵害的细节等，对用人单位提出的不利观点和证据进行有力反驳。
不出庭也可能产生相应后果。仲裁庭可能根据现有证据和对方陈述进行缺席裁决，这可能导致当事人因未充分表达意见而无法争取到应有的权益。
如果涉及复杂的劳动争议案件，建议尽量出庭。同时，要提前做好准备，梳理案件事实、整理证据材料，以便在庭审中能够清晰、有条理地表达观点，最大程度保障自身合法权益。
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