兼职合同辞职要怎么处理？兼职合同辞职处理因合同类型而异。非全日制用工兼职，双方可随时终止用工，无需补偿，告知并交接工作即可；全日制用工兼职则按一般劳动合同规定，依合同条款提前通知，完成交接、转移手续，解除劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同辞职要怎么处理
兼职合同辞职的处理需依据合同类型及约定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者口头或书面告知用人单位即可离职，完成手头工作交接。
若是全日制用工形式兼职，辞职处理需遵循一般劳动合同规定。查看兼职合同中关于辞职的具体条款，是否有提前通知期、违约金等规定。若无特别约定，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间。
通知用人单位后，按公司规定办理工作交接，归还公司财物。用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。完成这些步骤后，双方劳动关系正式解除。
二、兼职保洁应该签什么合同
兼职保洁通常签订两种合同，具体取决于与雇主的合作模式。
若保洁人员以个人身份为雇主提供零散的保洁服务，双方构成劳务关系，建议签订劳务合同。劳务合同应明确服务内容，如具体的保洁区域和标准；服务期限，即从开始到结束的服务时间段；劳务报酬，包括金额、支付方式和时间；还应包含双方的权利和义务，例如雇主有要求按标准完成工作的权利，保洁人员有获得报酬的权利等。
若保洁人员通过劳务公司或平台接单，为雇主提供服务，此时可能涉及三方关系，需要签订三方协议。该协议除明确上述劳务合同的基本内容外，还要规定劳务公司或平台的责任和义务，如是否负责人员培训、报酬发放、处理纠纷等，以保障各方合法权益。
无论签订哪种合同，都要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同签字需要写什么
兼职合同签字时，需确保合同包含必要条款，签字行为也有相应规范。
合同内容方面，要明确双方身份信息，即雇主和兼职者的姓名、地址、联系方式等。工作内容需详细描述，如工作岗位、职责范围等。工作时间要确定，包括具体的工作日、每天工作时长。报酬条款必不可少，明确工资数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（每周、每月等）。此外，还应包含保密条款、违约责任等，以保障双方权益。
签字时，要使用本人真实姓名，与身份证一致。同时，可以注明签字的地点。如果合同有多页，建议在每一页都签字或加盖骑缝章，防止合同被篡改。签字完成后，双方各保留一份合同原件，作为日后可能出现纠纷的依据。
总之，兼职合同签字前要仔细审查合同条款，签字过程规范严谨，以维护自身合法权益。
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