公司六年没交社保是怎么赔偿的？公司六年未交社保可要求赔偿。公司需补缴各项社保费用，未依法缴纳致员工损失的要支付经济补偿，工作六年应支付六个月工资。因未交社保造成员工社保待遇损失的公司也担责。协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司六年没交社保是怎么赔偿的
公司六年未交社保，可要求公司进行赔偿。
首先，公司应补缴未交的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种，按照应缴金额及相应的缴费比例进行补缴。
其次，公司未依法缴纳社保给员工造成损失的，还应支付经济补偿。经济补偿的标准为，以员工离职前十二个月的平均工资为基数，按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六年工作年限，则应支付六个月工资的经济补偿。
此外，员工因公司未交社保而无法享受社保待遇导致的损失，如医疗费用报销减少、养老金领取损失等，公司也应承担赔偿责任。
员工可与公司协商解决赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司没签合同没买社保如何赔偿
若公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者可依法主张相应赔偿。
未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如医疗费用、工伤待遇损失等，用人单位应承担赔偿责任。
具体赔偿金额需根据劳动者的实际情况，如工资收入、工作年限等因素来确定。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
三、公司没有缴纳社保怎么要求赔偿
若公司未缴纳社保，劳动者可通过以下方式要求赔偿：
首先，劳动者应与公司进行沟通，明确告知公司其未依法缴纳社保的事实，并要求公司立即补缴。同时，保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，若公司拒绝补缴，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司限期补缴社保费用。如果公司在规定期限内仍未补缴，劳动监察部门将采取相应的处罚措施。
最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未缴纳社保而造成的经济损失，包括劳动者因社保缺失而无法享受的医疗、生育等相关待遇的费用，以及劳动者以此解除劳动合同的经济补偿金等。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以支持自己的诉求。
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