公司一个月不签合同我选择离职？公司一个月未与你签劳动合同，你可选择离职。离职时能依法维权，要求支付劳动报酬和主张补偿。若与公司有争议，先友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，提交证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司一个月不签合同我选择离职
公司一个月未与你签订劳动合同，你选择离职是可行的。
从法律角度，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。公司未履行此义务，已违反相关法律规定。
你离职时，可依法维护自身权益。一方面，有权要求公司支付实际工作期间的劳动报酬，按照约定的工资标准和出勤情况计算。另一方面，鉴于公司未签合同的违法事实，你还可以主张一定的补偿。
若与公司就报酬支付、补偿等问题产生争议，可先尝试与公司友好协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应款项；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过法律途径维护自身合法权益。
二、上班未满一个月.没签合同离职
上班未满一个月且未签合同就离职，存在几个要点需明确。
从劳动者权益角度看，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使工作未满一个月且未签书面劳动合同，劳动者依然享有相应权益。劳动者离职时，有权要求用人单位按照实际工作天数支付劳动报酬。
从用人单位角度讲，未签合同存在一定法律风险。尽管工作时间短，但只要用工就应签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
对于劳动者而言，离职时需注意履行一定的告知义务，比如提前按照用人单位的规章制度或合理方式告知离职意向。同时，要妥善办理工作交接等手续，避免后续产生纠纷。
若双方就工资支付、权益保障等方面产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、没签劳动合同离职要不要发工资
劳动者没签劳动合同离职，用人单位应当发放工资。
从法律角度看，虽然未签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。
用人单位支付工资是其法定义务，不能以未签劳动合同为由拒绝支付。工资的计算应以劳动者实际工作的时长、工作量及双方约定的工资标准等为依据。
若用人单位拒绝发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确指出其支付工资的义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签劳动合同二倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，应积极主张。
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