有合同兼职有旷工一说吗？有合同的兼职是否存在旷工，要看兼职合同约定和双方法律关系。若为劳动关系且合同明确相关条款，未出勤无正当理由可能算旷工；劳务关系更重成果，合同无规定一般无“旷工”，未完成工作或担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有合同兼职有旷工一说吗
有合同的兼职是否存在旷工一说，需依据兼职合同的具体约定以及双方建立的法律关系判定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且兼职合同中明确规定了工作时间、考勤制度和旷工的相关条款，那么就存在旷工的概念。当兼职人员未按合同约定出勤，又无正当理由时，可能被认定为旷工，用人单位可依据合同和规章制度进行处理，如扣除相应报酬。
如果双方建立的是劳务关系，情况则有所不同。劳务关系中，双方主要依据劳务合同履行权利和义务，通常更注重工作成果而非严格的考勤。若合同未对旷工作出明确规定，一般不存在“旷工”这一说法。不过，若兼职人员未按约定完成工作，可能需承担违约责任。
总之，判断有合同的兼职是否存在旷工，关键在于合同约定和双方建立的法律关系。
二、兼职没有签订合同怎么办
兼职未签订合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明兼职事实的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据能在后续维护权益时发挥重要作用。
第二，与用人单位沟通。尝试和单位友好协商，要求签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。协商过程中要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
第四，考虑申请劳动仲裁。如果劳动监察无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的途径，可要求用人单位支付工资、未签订合同的双倍工资等。
第五，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身权益。
总之，兼职未签订合同不必惊慌，可通过合法途径维护自己的权益。
三、兼职教师没有合同怎么办
兼职教师未签订合同，可按以下方法处理：
- 收集证据：收集能证明与用人单位存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、授课记录、学生或同事的证人证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
- 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
兼职教师遇到未签订合同的情况，要及时采取措施，收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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