离职没解除劳动合同有影响吗？离职未解除劳动合同影响多。个人方面，新单位可能拒录，社保受影响，还可能牵连劳动纠纷。法律风险上，可能构成不当得利，引发新争议。劳动者应及时要求原单位办理解除手续，可协商、投诉或仲裁，权益受损可索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职没解除劳动合同有影响吗
离职未解除劳动合同存在诸多影响。
从个人角度看，新单位可能因无法与原单位解除劳动合同关系而拒绝录用，导致就业受阻。社保方面，原单位可能停止缴纳，新单位无法接续，影响社保权益。同时，若原单位出现劳动纠纷等问题，可能牵连到个人。
从法律风险角度，原单位可能继续为其发放工资，若本人未实际工作却领取工资，可能构成不当得利，存在法律风险。而且原单位可能基于未解除的劳动合同关系，继续安排工作任务等，引发新的劳动争议。
劳动者应及时要求原单位办理劳动合同解除手续，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。若因原单位原因未及时解除导致自身权益受损，可依法要求赔偿。总之，离职后及时解除劳动合同关系对保障自身合法权益和顺利开展新的工作至关重要。
二、没有劳动合同可以直接起诉吗
没有劳动合同仍可起诉，但需先确定劳动关系。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系存在，可通过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉。
起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。起诉状应写明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理后会进行审理，可能会安排开庭。在庭审中，双方需举证质证，以支持自己的主张。
若无劳动合同，证明劳动关系存在可能会有一定难度，需充分准备相关证据。同时，要注意诉讼时效，避免因超过时效而影响权益维护。总之，虽无劳动合同，但通过合法途径收集证据并遵循法律程序，是可以起诉维护自身权益的。
三、没续签劳动合同离职怎么赔偿
未续签劳动合同离职的赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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