企业未与员工签订合同怎么赔偿？企业未与员工签书面劳动合同需担责。超过一个月不满一年，应支付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，也需支付一定时段二倍工资。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，要收集劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业未与员工签订合同怎么赔偿
企业未与员工签订书面劳动合同，应承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职3个月企业都未与其签合同，那么员工可要求企业支付2个月的双倍工资赔偿。
若企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。
员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。申请仲裁时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、签一年合同辞退员工有补偿金吗
签一年合同辞退员工是否有补偿金，需分情况判断：
第一，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿金。因为员工存在过错，严重影响劳动合同履行。
第二，若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应支付补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此情况下，并非员工主观过错，而是客观原因致合同无法正常履行。
第三，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，签一年合同辞退员工，多数情况需支付补偿金，除非员工存在重大过错符合法定解除情形。
三、新员工入职签合同应该注意什么
新员工入职签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：要确认是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型合同在权益保障和稳定性上有差异。
2. 关注工作内容和地点：合同中应清晰写明工作岗位、具体工作内容以及工作地点。避免公司随意变更岗位和工作地点，损害自身权益。
3. 了解劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。奖金、补贴等福利也应在合同中体现，防止口头承诺无法兑现。
4. 确认劳动条件和环境：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款。了解加班规定和加班费计算方式，保障自身健康和安全。
5. 审查违约责任：明确双方违约应承担的责任。若公司规定的违约责任过重，员工需谨慎考虑。
6. 查看合同条款完整性：确保合同包含《劳动合同法》规定的必备条款，如社会保险、劳动保护等，避免合同存在重大漏洞。
7. 保留合同副本：签订合同后，一定要拿到属于自己的那份合同，以便日后维护自身权益时有据可查。
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