已满16未满18可以签劳务合同吗？已满16周岁未满18周岁的人可签劳务合同，以劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。签合同时要注意内容合法、明确重要事项、确保双方真实意愿。若遇不公平合同，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已满16未满18可以签劳务合同吗
已满16周岁未满18周岁的人可以签订劳务合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权依照法律规定签订劳务合同。但在签订劳务合同时，需注意以下几点：一是合同内容应符合法律法规的规定，不得约定违法或损害劳动者权益的条款；二是要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等重要事项；三是要确保合同的签订是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。如果用人单位利用未满18周岁劳动者缺乏经验等弱点，签订不公平或不合理的劳务合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
二、长期兼职一定需要签劳务合同吗
不一定。长期兼职是否需要签订劳务合同，要根据具体情况来判断。
如果长期兼职工作的性质较为稳定，工作内容和工作时间相对固定，双方之间存在较为明确的权利义务关系，那么签订劳务合同可以更好地保障双方的合法权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，避免因约定不明而产生纠纷。
但如果长期兼职工作的性质较为灵活，双方之间的关系更倾向于民事雇佣关系，且双方对工作内容、报酬等事项已有口头约定或不成文的习惯，那么不签订劳务合同也并非绝对不可以，但此时可能在权益保障方面存在一定风险，如发生报酬纠纷时难以有效举证等。
总之，是否签订劳务合同应根据具体情况权衡利弊后决定，以确保双方的合法权益得到合理保障。
三、16岁签劳务合同合法吗
16岁签劳务合同通常是不合法的。根据法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工，童工与用人单位签订的劳务合同无效。16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳务合同，但在签订劳动合同时，也需要符合法律规定的条件和程序，比如不得从事危险、有毒等有害工作。如果用人单位与16岁以下的未成年人签订劳务合同，将面临法律责任，包括罚款等。同时，16岁以下的未成年人在工作中也可能因自身权益得不到保障而面临风险。所以，一般情况下16岁签劳务合同不合法，需要根据具体情况进行判断和处理。
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