拖欠工资可以拿到补偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者通常能拿到补偿。无故拖欠的，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。以拖欠工资解除合同，用人单位要支付经济补偿。劳动者获取补偿要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以拿到补偿吗
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者通常可以拿到补偿。
依据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，以确保顺利拿到相应补偿。
二、拖欠工资久了会有补偿吗
用人单位拖欠工资久了，劳动者通常可获得补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、偿还员工拖欠工资违法吗
偿还员工拖欠工资本身并不违法，反而是用人单位应尽的法律义务。
若用人单位曾存在拖欠工资情形，之后进行偿还，是对劳动者合法权益的补救。不过，即便偿还，在某些情况下用人单位仍可能面临法律责任。
一方面，若拖欠工资行为给劳动者造成实际损失，如因工资未按时发放导致劳动者产生额外费用支出等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。另一方面，劳动行政部门可对用人单位的拖欠工资行为依法作出处罚，即便后续偿还工资，也不免除其此前违法拖欠行为应承担的行政责任。例如责令支付赔偿金等。
用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资引发法律风险和纠纷，保障劳动者权益的同时维护自身合法合规经营。
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