不续签劳动合同是否有经济补偿？劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。如单位不续签应补偿，劳动者拒签则无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同是否有经济补偿
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体而言，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，通常需要支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了三年，劳动合同期满后单位不再续签，那么单位应支付给劳动者三个月工资作为经济补偿。但如果是用人单位以原劳动合同约定条件要求续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
二、非全日制用工协议是劳动合同吗
非全日制用工协议属于劳动合同。
非全日制用工是一种灵活的用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但也可以签订书面的用工协议。该协议具备劳动合同的基本要素，明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，符合劳动合同的定义范畴。虽然其在工作时间、计酬方式等方面与全日制用工有所不同，但本质上都是确立劳动关系的协议，受劳动法律法规的调整和保护。所以，非全日制用工协议属于劳动合同，劳动者和用人单位的权益均受法律保障，双方应按照协议约定履行各自义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
三、不签劳动合同双倍工资怎么赔偿
未签劳动合同双倍工资赔偿的计算方式如下：
首先，计算双倍工资的起算时间。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，确定计算基数。双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，计算双倍工资的支付期限。一般情况下，最多支付十一个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
总之，用人单位不签劳动合同需依法向劳动者支付双倍工资赔偿，具体数额根据上述计算方式确定。
以上是关于不续签劳动合同是否有经济补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
