有拖欠工资的事吗？现实中存在用人单位拖欠工资的违法行为，侵害劳动者权益。劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。要收集证据，法律会保障劳动者权益，追究恶意欠薪单位责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有拖欠工资的事吗
在现实中，拖欠工资的情况是存在的。用人单位拖欠工资属于违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。通过友好沟通，明确告知单位其行为违法以及劳动者的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。同时，法律会保障劳动者的合法权益，对于恶意拖欠工资的用人单位，将依法追究其法律责任。
二、工资拖欠问财务有用吗
工资拖欠问财务有一定作用，但作用有限。
财务部门在公司工资发放流程中扮演着执行角色，掌握工资核算和发放的具体情况。询问财务，能了解工资未发放是技术操作问题、数据核算有误，还是其他可短期内解决的情况。若因财务操作失误或数据问题导致拖欠，他们可及时修正解决。
然而，工资拖欠原因多样且复杂，财务未必能解决根本问题。可能是公司资金链紧张、经营困难，这种决策层面问题财务无权处理。此外，若拖欠是高层决定，财务可能只是按指令行事，无法给出有效解决方案。
当遇到工资拖欠，问财务了解情况是第一步。若财务无法解决，应及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确拖欠原因和解决时间。若仍未解决，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、离职当天拖欠工资违法吗
离职当天拖欠工资违法。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位和劳动者的劳动关系解除，此时用人单位应及时支付劳动者在职期间的工资。如果离职当天用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于有拖欠工资的事吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
