什么情况下签劳务合同是不合法的？以下几种签劳务合同情况不合法：主体不适格，一方或双方无相应民事行为能力；存在欺诈、胁迫；双方恶意串通损害他人利益；以合法形式掩盖非法目的；违反法律法规强制性规定。合同可能无效或被撤销。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况下签劳务合同是不合法的
以下几种情况下签订劳务合同不合法：
1. 主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。例如，与无民事行为能力人签订劳务合同，这类人无法独立实施民事法律行为，合同自始无效。
2. 欺诈、胁迫：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同。如故意隐瞒工作的重要危险信息，或威胁对方签订合同，受损害方有权请求撤销该合同。
3. 恶意串通：双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。比如劳务合同双方勾结，虚报劳务费用，损害所在公司利益，合同无效。
4. 以合法形式掩盖非法目的：合同表面合法，但实际目的违法。例如以劳务合同形式掩盖走私活动，合同不具法律效力。
5. 违反法律法规强制性规定：劳务合同内容违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的劳动条件严重低于国家规定标准，或排除劳动者基本权利，此类条款无效。
劳务合同签订需符合法律规定和双方真实意愿，否则可能面临合同无效或被撤销的法律后果。
二、用人单位叫签劳务合同不签可以吗
用人单位要求签订劳务合同，员工可以选择不签。这取决于具体情况。
若双方实际构成劳动关系，用人单位却要求签订劳务合同，员工有权拒绝。劳动关系受《劳动合同法》保护，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位不签，从用工第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。这种情况下，员工不签劳务合同是维护自身合法权益，可要求签订劳动合同。
若双方确实属于劳务关系，例如临时性、短期性、一次性的工作，工作自主性较大，不接受用人单位严格管理等，员工也有不签的权利。劳务关系遵循意思自治原则，双方可自主决定是否建立合作。但不签可能会失去这份工作机会。
无论哪种情况，员工不签时都要谨慎处理，可与用人单位沟通说明原因，避免产生不必要的纠纷。
三、劳务合同和劳务协议的区别和联系
劳务合同和劳务协议在本质上都用于明确劳务关系中双方的权利和义务，都受《民法典》等民事法律调整，这是二者的联系。
二者也存在一些区别：
1. 定义侧重不同：劳务合同通常更强调劳务提供方按照接受方要求完成特定工作任务，注重工作成果；劳务协议概念较宽泛，重点在约定双方合作事项、权利义务关系。
2. 条款内容不同：劳务合同条款一般更详细，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、违约责任等；劳务协议内容相对灵活、简洁，可能只对关键事项作约定。
3. 适用场景不同：劳务合同常见于临时性、一次性或特定项目的劳务合作，如建筑工程中的短期劳务、企业临时项目的劳务外包；劳务协议适用范围更广，可用于各种劳务合作，如兼职、劳务咨询等。
4. 法律强制程度不同：劳务合同涉及国家对劳动者权益保护的部分规定，在劳动报酬、劳动条件等方面有一定强制性要求；劳务协议双方意思自治程度更高，只要不违反法律强制性规定，条款可由双方自由协商确定。
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