同等责任电瓶车主受伤能走工伤吗？电瓶车主同等责任受伤能否认定工伤依具体情形判断。需符合工伤认定基本条件，确认事故在上下班途中，考虑工作原因。满足条件的，在规定时间准备材料向劳动保障行政部门申请，由其作出认定结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、同等责任电瓶车主受伤能走工伤吗
电瓶车主在同等责任情况下受伤，能否认定为工伤需依据具体情形判断。
首先，要符合工伤认定的基本条件。根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里同等责任意味着电瓶车主并非主要责任，满足“非本人主要责任”这一关键要素。
其次，需确认事故发生时间是否为上下班途中。“上下班途中”包含正常上下班以及因合理事由而产生的上下班路线变化情况，例如顺路买菜等合理的路线延伸。
再者，工作原因也是重要考量因素。如果受伤是在因工作外出办事途中发生同等责任的交通事故，也有较大可能被认定为工伤。
若满足上述条件，电瓶车主可在规定时间内，准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体调查情况作出是否属于工伤的认定结论。
二、上班突发病抢救无效死亡算工伤吗
上班突发病抢救无效死亡，若符合一定条件算工伤。按照工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。比如在正常上班期间，于办公场所突发疾病；或者因工作外出，在执行工作任务过程中突发疾病。“48小时之内经抢救无效死亡”是判定要点之一，时间从医疗机构首次诊断之时起算。
但如果是下班后回到宿舍突发疾病，不在工作时间和工作岗位这一范围，通常不算工伤。又或者突发疾病后抢救超过48小时才死亡的，也不符合认定标准。所以，上班突发病抢救无效死亡是否算工伤，需综合实际情况，依据法律规定，结合医疗机构诊断证明等材料，由相关部门进行认定。
三、工伤事故责任在伤者,是否享受工伤保险补偿
伤者即便在工伤事故中存在责任，依然可享受工伤保险补偿。
工伤保险遵循“无过错责任”原则，其目的在于保障劳动者在遭受工伤时能获得及时救治与经济补偿。只要劳动者的受伤情形符合法律规定的工伤认定范围，不论其在事故中是否有过错，都应认定为工伤并享受相应待遇。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应认定为工伤。即便事故是因伤者自身疏忽、违规操作等个人原因导致，也不影响工伤认定及补偿的获取。
工伤保险补偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，若劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。但一般的自身过错不在此列，不影响劳动者依法依规享受工伤保险补偿权益。
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