公司无休假怎么辞职补偿？公司无休假劳动者辞职可能获补偿。公司超时加班未足额支付加班费、违反休息休假强制规定等违法情形，劳动者因此辞职可获补偿。劳动者要留存证据，书面说明辞职原因并保留凭证，协商不成可申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无休假怎么辞职补偿
公司无休假的情况，劳动者辞职时可能获得相应补偿。
首先，需明确公司无休假可能涉及多种违法情形。若公司安排劳动者超时加班且未支付足额加班费，劳动者以公司未依法支付劳动报酬为由辞职，可依据劳动合同法规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司无休假的安排违反了国家关于劳动者休息休假的强制规定，严重损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同，同样有权获得经济补偿。
劳动者要获得补偿，关键在于留存相关证据。比如加班的考勤记录、工作任务安排记录等能证明加班事实及加班时长的材料。在辞职时，应以书面形式向公司说明辞职原因是公司未依法保障休假权利、未足额支付加班工资等，通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并保留好寄送凭证。后续若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。
二、酒店员工辞职了能补偿吗
酒店员工辞职能否获得补偿，需依据具体情形判断：
第一，若员工因个人原因主动辞职，比如想换工作环境、追求新职业发展等，且以书面等合适方式通知酒店，通常酒店无需支付补偿。这是员工自主的离职选择。
第二，若酒店存在过错，导致员工辞职，员工可能获得补偿。例如酒店未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖欠工资等；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益等。在此类情况下，员工辞职后可要求酒店支付经济补偿，补偿标准按员工在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若员工以酒店存在特定违法情形为由被迫辞职，也可主张补偿，且可要求酒店支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，酒店员工辞职能否补偿要视具体情况分析确定。
三、教师编制辞职有补偿金吗
教师编制辞职是否有补偿金，需视具体情形而定。
若教师因个人原因主动辞职，且无用人单位过错，通常没有补偿金。这是基于劳动者主动解除劳动合同的一般规则。
然而，存在用人单位存在过错的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，教师辞职有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若教师与学校签订的聘用合同中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。总之，教师编制辞职有无补偿金要综合多种因素判定，关键在于是否符合法定补偿情形以及合同约定。
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