劳动监察大队处理拖欠工资的具体步骤是什么？劳动监察大队处理拖欠工资案件步骤：受理投诉（劳动者提交材料），调查核实（发文书、问单位和证人），责令改正（确认违法下指令书），处理处罚（未改罚款并申请强制执行），保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察大队处理拖欠工资的具体步骤是什么
劳动监察大队处理拖欠工资案件，通常有以下步骤：
一是受理投诉。劳动者向劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的单位名称、法定代表人姓名、联系方式、拖欠工资的事实及金额等相关信息，劳动监察大队对符合条件的投诉予以受理。
二是调查核实。劳动监察大队会向用人单位发出调查询问书等相关法律文书，要求用人单位提交相关材料，如职工工资表、考勤记录等，以核实拖欠工资的具体情况。同时，也可能对劳动者及相关证人进行调查询问。
三是责令改正。若经调查核实，确认用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队会依法向用人单位下达限期改正指令书，责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
四是处理处罚。若用人单位在规定期限内未按要求改正，劳动监察大队将依据相关法律法规，对用人单位作出行政处罚，如罚款等，并可申请人民法院强制执行，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动监察大队处理拖欠工资程序怎么办手续
劳动者向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资，需按以下程序办理手续：
首先是投诉准备。劳动者要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、与用人单位负责人关于工资的聊天记录或通话录音等。
其次是提交投诉材料。前往劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细写明投诉人的个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等；被投诉用人单位的信息，如单位名称、法定代表人姓名、地址、联系电话；明确投诉事项，即工资拖欠的具体情况，如拖欠的时间段、金额等，并提交准备好的证据材料。
之后劳动监察大队会进行审查受理。工作人员会在一定期限内对投诉材料进行审查，符合受理条件的，予以立案；不符合条件的，会告知劳动者原因。立案后，劳动监察大队将开展调查，向用人单位了解情况，要求其提供相关证据材料。调查结束后，根据调查结果作出处理决定，督促用人单位支付拖欠工资，对违法行为依法进行处罚。
三、劳动监察大队处理拖欠工资程序怎么办
劳动监察大队处理拖欠工资案件，通常遵循以下程序：
一是受理投诉举报。劳动者向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资时，需提交书面投诉材料，包括本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关证据材料。劳动监察大队对符合条件的投诉予以受理。
二是调查核实。劳动监察大队立案后，会指定专人进行调查。调查人员会向用人单位发出询问通知书等法律文书，要求用人单位提交相关材料，核实拖欠工资的具体情况，包括工资发放记录、考勤记录等。
三是责令改正。经调查核实，若认定用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队会依法下达限期改正指令书，责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
四是作出处理。若用人单位在规定期限内履行了支付义务，案件予以结案；若用人单位逾期未履行，劳动监察大队可依法作出行政处罚决定，如罚款等，还可申请人民法院强制执行。
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