职工合同到期自然终止公司还需补偿吗？职工合同到期自然终止，公司是否补偿分情况：维持或提高条件续订，职工不同意，公司不补偿；降低条件续订，职工不同意，公司要补偿；公司决定不续订，也要补偿，补偿按工作年限有相应标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工合同到期自然终止公司还需补偿吗
职工合同到期自然终止，公司是否需要补偿，需分情况来看：
（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月6000元续订，职工拒绝，公司就不用补偿。
（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，公司应当支付经济补偿。例如原岗位是管理岗，续订时公司安排为普通岗位，职工不同意，公司需给予补偿。
（三）公司在劳动合同到期后，决定不续订劳动合同的，同样应当支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
二、职工合同到期补偿标准有哪些
职工合同到期的补偿标准主要分以下几种情况：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、怎样与人事谈合同到期赔偿
与人事谈合同到期赔偿，可参考以下要点：
其一，做好准备工作。梳理自身在合同期内的工作表现、业绩成果等相关材料，明确自身对公司的贡献。同时，深入研究法律法规，清楚合同到期赔偿的法定标准和适用情形，如在公司连续工作满一定年限等，做到心中有数。
其二，选择合适时机。避免在公司业务繁忙或人事工作紧张时提出，可预约专门时间，确保双方能充分沟通。
其三，沟通时保持理性和专业。陈述自身诉求时，清晰、有条理地说明要求赔偿的依据，如依据相关法律规定、自身工作表现等。同时，倾听人事方面的意见和解释，如有分歧，以平和的态度协商解决。
其四，若协商不成，可考虑通过合法途径解决。如向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁等，以维护自身合法权益。在整个过程中，要以理性和合法的方式推动问题的解决。
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