公司三个月不发工资算不算违法？公司三个月不发工资属违法行为。劳动法规定工资应按月支付，无正当理由超付薪时间未支付即“无故拖欠”，一般经营困难等不算法定理由。劳动者遇此可先协商，协商无果可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司三个月不发工资算不算违法
公司三个月不发工资属于违法行为。
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由连续三个月未发放工资，明显违反了这一法律规定。
“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。除非存在不可抗力等法定情形，如自然灾害、战争等，且需经劳动行政部门批准后才可不按时支付。而一般情况下，公司经营困难、资金周转问题等并不属于法定可拖欠工资的理由。
劳动者遇到这种情况，有权采取法律手段维护自身权益。可以先与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若逾期仍不支付，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，不仅能追回应得工资，还可能获得相应的赔偿金。
二、公司三个月不发工资怎么申请赔偿要多久
公司三个月不发工资，劳动者申请赔偿所需时长因具体情况而异。
若选择与公司协商解决，顺利的话短时间内就能达成一致获得赔偿。但通常协商难以快速解决。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门受理后一般会在一定期限内进行调查处理，一般在60个工作日内完成，情况复杂的可能延长30个工作日。若查证属实，会责令公司支付工资及赔偿。
通过劳动仲裁途径，仲裁委员会受理后，一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若劳动者对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月；若有二审，二审审理期限一般为3个月。
赔偿标准方面，公司除支付拖欠工资外，还可能需支付赔偿金。如劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
三、企业3个月不发工资是否违法行政处罚
企业三个月不发工资属于违法行为，但不一定会直接面临行政处罚。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业三个月不发工资，明显违反了此规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
一般情况下，劳动者遇到这种状况，首先可以与企业进行协商，要求企业尽快支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实，若查证属实，可能会责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在特定严重情形下，企业这种拖欠工资行为可能面临行政处罚，比如劳动监察部门多次责令改正仍拒不执行等，处罚方式包括罚款等，以督促企业遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。
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